为了千年堆砌的繁华，迷失在烟花锦绣的表象里，搜寻所有词句的唯美，只为博得一声响亮的喝彩，失了通透静美的温润，不知如何是好的行程徘徊，那岂不是太累?
心理检测
友自述
提高免疫力 拥有健康好身体 微微健康
原料与制作：*花菜50克，冰糖少许，水食粮。将*花菜浸泡软后，去头，洗净，放入锅中，加水煮开，改用文火再煮10分钟，加入冰糖，再开后即可。每晚睡前1小时服食。
（更多精彩财经资讯，点击这里下载华尔街见闻App)
对于刚买了新房、正准备装修的家长们，最操心恐怕就是孩子的房间如何装修，怎样才能给孩子一个舒适又能健康成长的生活空间了。每一个人都想把孩子的房间装饰得像童话中的宫殿一样。孩子们也对他们未来的小天地有着无数的期盼。但是您想过没有我们费尽心机为孩子装修的房间有时却难免给孩子带来伤害。由于孩子活泼好动、好奇... “
友“鹨鳴”7月28日发微博称，3月15日他的iPhone6在西安和平门附近被偷。随后几个月他不断收到钓鱼邮件要套取他的Apple ID密码。
“8000元/桌才像样”
花旗银行在现任CEO 考伯特（Michael Corbat）的带领下，会有什么不同风格？上周，他对花旗高管团队进行了一次大换血，但最高层的三个人都是花旗元老，基本没有在别处供过职，这让未来这家华尔街大牌投行的道路存在“墨守成规”的风险。考伯特本人的整个职业生涯都在花旗银行或其接管的公司中度过，在上任CEO 3个月之后，他对花旗高层进行了一次大规模整顿，任命Jamie Forese和Manuel Medina-Mora为两位共同总裁，这两位的职业生涯也几乎都是在花旗度过的。这一次人事整顿为花旗提供了其最需要的两样东西：延续性和掌控力。但同时也隔绝了来自花旗之外的观点和思路，这一点可能是很危险的。华尔街职业研究公司StreetID创始人Jesse Marrus表示，考伯特做出这样的决定，有可能是考虑到想要强化银行内部的纽带，以增强股东和雇员对花旗的信心，同时也能够避免他本人作为新CEO上任后的一些难以避免的混乱。然而，Marrus还表示了担忧，“缺少‘外人’很容易会导致花旗通往‘不见光的隧道’，有一些不同观点和见解存在总是好的，否则，就容易盲目的墨守成规。”经济学家Chris Apostolou在日本银行业工作的时候，对于银行孤立文化的体会很深，他表示，人们想要一直待在一家银行里，那就很显然要面对内部*治问题，甚至还可能陷入冒险的失误或者腐败之中。忠诚的确难得，但最终公司要雇佣的是有能力的人，而不是忠诚的人。公司文化孤立、缺乏外来思路等弊病，在美国大企业中并不算是新鲜事。此前，通用汽车、IBM和柯达等公司都尝到过公司文化孤立的苦头。